程序员如何谋划才能达到月薪过3万？长治

有一些朋友觉得很难做到，其实，月薪3万是可以一步一步谋划出来的。个中关键，从大的方面来说，有两点：

1. 个人商业价值的挖掘与修炼

2. 职业机会的探索与把握

在展开之前，我们需要先澄清三个问题：

商业价值包含哪些因素

职业机会包哪些要素

内生涯与外生涯是什么

本文整体上分为两部分，第一部分，是和大家一起弄明白上面三个概念;第二部分，我们会一起研究如何通过商业价值的挖掘、内生涯的修炼以及职业机会的寻找来实现薪水月薪3万的目标。

本文为万字长文，如果你没耐心看这么这么多干货，可以跳转到最后，那里有一个归纳总结，是压缩饼干式的超级干货，可能合你的胃口。

关键的基本概念

小米在发展过程中，挖过两个比较著名的人物，一个是谷歌Android副总裁胡戈·巴拉，一个是新浪总编陈彤。我们来看两个问题：

1. 小米看上了这两个人什么?

2. 这两个人看上了小米什么?

商业价值要素

胡戈·巴拉身上有几个很有价值的点，这是他能加盟小米的关键：

1. 在谷歌工作5年

2. Android产品管理副总裁

3. Android操作系统团队最具代表性的公众人物之一，他曾经频繁出席谷歌的新闻发布会以及谷歌的I/O开发者大会。比如Nexus 7平板电脑就是由他登台演示。

4. 熟悉海外市场

相信这也是小米看中胡戈·巴拉的重要原因。而这些原因，其实就是胡戈·巴拉身上体现出来的商业价值。具体来看，谷歌的工作是其个人经历，为其积累了广泛而有价值的人脉，同时他也在Android产品管理方面有独到的知识和技能。

好啦，注意我加粗的四个关键词，这就是个人商业价值当中的四个要素。

个人商业价值中还有非常非常重要的一个要素，那就是是天赋。天赋指人与生俱来的某些特质。在胡戈·巴拉身上来讲，人际交往能力和个人 形象气质就属于天赋。在姚明身上，他的身高算是天赋之一种，特别有助于他的蓝球事业。在罗纳尔多身上，他的爆发力就是天赋，所以你经常看到他突然加速把对 方球员摔在身后然后狂奔几十米形成单刀射门的优势。如果一个人能发挥其天赋，将其与职业关联起来中式墓碑，必能自我实现，有所成就。

总结一下，商业价值包含五个要素：

知识

技能

天赋

经历

人脉

我们每个人身上都有这些东西，如何挖掘出来，如何着重培养某方面的价值，就是我们能不能获取高薪水的关键。

职业机会

现在我们看看胡戈·巴拉为什么会选择小米。我猜测有这么几点：

1. 小米处在中国这个经济快速增长的发展中国家

2. 智能手机的发展在中国处于上升期

3. 小米公司上升势头强劲

4. 负责小米国际业拉花铆钉务拓展

5. 薪水可观

第一点是很宏观环境的东西，只有宏观环境足够好时，机会才会多。这也是为什么现在小米等手机厂商发力印度的原因。

第二点是产业环境，在一个好的宏观环境里，一个好的、处于快速发展期的产业是最有吸引力的，到这样的产业中去，个人必将随着产业的发展而有所成就。所谓站在风口上猪都能飞起来，就是这个道理。

第三点是可以说是组织环境，一家处在好的宏观环境下好的产业环境里的公司，又正处于上升期，对个人来讲，是天赐良机啊。到这样的公司里，你就是躺着不动都可能比一般人达到的高度高。

其他都是小米提供给胡戈·巴拉的职位相关的东西，属于职业资源。另外还有一点，是八卦了，据说胡戈·巴拉的前女友阿曼达·罗森博格曾与布林交往，这也可能是胡戈·巴拉从谷歌离职的原因之一。这一点其实关系到的是家庭环境，一个人的家庭，可能成为他选择新职业的助力，也可能成为阻力。比如有很多学生毕业后就被父母通过人脉安排到银行、电力等国有企业工作，如果他们要跳槽，父母一般都会成为阻力。

好啦，现在职业机会的五个要素都出来了：

宏观环境

产业环境

组织环境

职业资源

家庭环境

陈彤的事儿我们就不说了，咱得赶紧看内生涯与外生涯了。

内生涯与外生涯

内生涯与外生涯是职业规划中非常重要的一组概念，理清了它们，我们就知道在哪个方向上努力可以提升自己，进而提升薪资待遇。

内生涯与外生涯，最直接的区分，就是用你的身体，我们常说的身外之物，其实就是外生涯。我们常说的内在，就是内生涯。比如你现在是华为的软件工程 师，负责相机模块开发，月薪20K，这属于外生涯;而你熟悉C++、Android的Camera框架、图像处理算法，这些就属于内生涯。

属于外生涯的那些身外之物，是别人、别的组织给予你的，很容易因为外界环境的变化而被剥夺。比如你曾经是诺基亚北京研发中心的开发人员，那2014年8月份诺基亚北京研发中心大裁员，你就会瞬间失去这个身份。

而我们归属于内生涯的那些内在之物，一旦拥有，就是你的，别人很难夺走。比如你掌握C++这门语言，熟悉了Android应用开发框架，精通数据库 调优，你工作负责，为人诚信，勇于担当，这些知识或技能或心态，别人不可能从你这里拿走(除非他有黑衣人的记忆消除棒或者他是吸血鬼日记里的斯特凡或达 蒙，拥有擦除记忆的法力)。

现在对内生涯和外生涯我们应该比较清楚了，那我们来总结一下它们都包含哪些内容。

外生涯包括(但不限于)职务目标、经济收入、工作内容、工作环境、工作时间、工作地点、企业文化、薪酬福利、通勤状况等。

内生涯包括(但不限于)知识、技能、工作经验、心理素质、内心情感、行为习惯、视野、观念、职业心态(爱与感恩、责任、忠诚、诚信、勇气、担当)、职业成熟度、心灵成长等。

如果你仔细品味内生涯包括的东西，就会发现，它们和个人商业价值的某些要素是重叠的，尤其是知识、技能、天赋这些东西。而外生涯包含的一些东西，其实也和个人商业价值相关，比如你的职务目标、工作内容、工作过的企业等，都是你的经历。你在选择一份新的职业时，不论内外，只要能体现商业价值的内容，都会被重度参考。

内生涯与外生涯的关系

我们知道了内生涯和外生涯都包括哪些内容，接下来就是它们之间的关系，弄明白它们之间的关系，就可以导出如何规划自己的职业发展与方向了。

内生涯和外生涯包含的一些东西，既可能是企业选择你的依据，也可能是你选择新职业时的目标，影响你的职业选择。比如你在22~24岁时可能更看重知 识、技能、工作经验的积累，积累到一定程度，你的职务目标、薪酬就会自然上升，工作内容也可能发生变化。而当你的职务、工作内容，也会影响到你积累什么样 的知识和技能。

举个我自己的例子，我2005年开始做软件开发，做了两三年，积累了C++、Windows开发、网络编程、MFC、WTL、Windows CE、多媒体等方面的知识和技能，2008年时开始带团队，工作内容分成开发和管理两部分，慢慢积累了项目管理和团队管理方面的知识和技能。在这个变化过 程中，经济收入也发生了变化。当我再次选择职业时，我的知识、技能、曾经的工作经验、薪酬福利等，共同决定了我能找到什么样的职业：别的企业会看我的知 识、技能、经历，我也会本着个人商业价值可持续发展的角度去选择职业机会。

OK，现在可以来说明内生涯和外生涯的关系了：

内生涯决定外生涯

外生涯拉动内生涯

《花千骨》中有几段特别有意思的情节，可以印证内外生涯的关系。

花千骨投入长留，可她【仙资】有限，修行【飞剑术】，好久也飞不起来，在仙剑大会上败给霓漫天，却因缘际会得白子画收为徒弟，此时她作为【掌门首 徒】，受到了很多人的质疑以及霓漫天的陷害。为了拿走花千骨掌门弟子的身份，霓漫天用涂了洗髓散(尹上漂提供)的毒针暗算花千骨，令其失去仙资。白子画耗 费百年修为帮花千骨驱毒，不但恢复其仙资，还打通了她的【仙脉】，为其日后精进奠定坚实基础。

注意我标注重点的那些词，仙资、仙脉属于天赋，飞剑术属于技能，都是内生涯里面的东西;而掌门首徒则是身外之物，是别人赋予花千骨的一种身份，代表一种地位，是外生涯的东西。

只有飞剑术到一定程度，才有资格做掌门首徒。这是大部分人的看法，是内生涯决定外生涯的原则影响了人的看法。当内生涯低于外生涯时，如果个人不能很 快通过修行提升内生涯，就会面临各种痛苦和压力：别人会质疑，为毛你嘛都不行还能当掌门首徒，尸位素餐，给我下来;自己也会怀疑，我到底是不是这块料啊， 我如果真的不行怎么办呢。而一旦因为各种原因，内生涯真的配不上外生涯，那组织、他人就会采取措施剥夺你的外生涯。

古代的学而优则仕，也是内生涯决定外生涯的一种典型情况。其实我们身边也很多，普通的开发工程师知识、技能、经验修炼到一定程度，就可以做架构师、技术专家，这也是典型的内生涯决定外生涯。

当外生涯高于内生涯时，虽然有压力，但也会促使你提升自己的知识、技能等，使内生涯与外生涯匹配，最终内生涯超越外生涯，可以进一步在组织内或组织外发展，获得更高的外生涯。这就是外生涯拉动内生涯的一种表现。

说到这里我们再展开一下。当内生涯略高于外生涯时，工作会驾轻就熟，容易出成绩，感到轻松舒适。当内生涯高过外生涯一大截时，个人就会觉得怀才不 遇，想谋求更高的发展，如果长时间处于失配状态，跳槽指数就会增高。当内生涯低于外生涯时，工作会感到吃力，需要不断提升自己。如果不能有效提升，就可能 会被剥夺外生涯。

高薪的谋划之道

因为内生涯决定外生涯，所以，程序员要想获取高薪，最根本的策略是修炼内功，发挥自己的性格优势，挖掘自己的职业兴趣，找到适合自己的职业，发挥天赋，不断提升知识、技能，让自己的商业价值不断爬升。

而一个人的商业价值能否提现出来，和所处平台又有非常大的关系。当你在一个好的宏观环境里，在一个前景光明的产业里，在一个处于上升期的企业里时，你的价值熔接机很容易就能体现出来，你能获取到的回报(外生涯)也会超越大多数人。所以，除了修炼内功，还要懂得如何寻找职业机会，让自己有用武之地。这就是程序员谋取高薪的指导性原则。

下面我们展开来讲如何修炼内功以及如何寻找职业机会。

修炼内功

内功的修炼，其实又分为三部分：

1. 发挥性格优势

2. 挖掘职业兴趣

3. 积累知识和技能

假如你现在已经是软件开发工程师，那我们就略过第一和第二两步了。

假如你虽然是软件开发工程师，但不确定是否适合做下去，那可以看看我发表在微信订阅号程序视界的文章，如何快速定位自己热爱的工作(程序员版)，肯定会有帮助。

假如你是还没入职场的小鲜肉，OK，可以来找我聊聊，我们可以一起来看看你是否适合做程序员。

搞了这么多假如，那我们要关注的就只有第三点了，积累知识和技能。哇哈哈哈哈，终于到正题了，走，西天!

积累知识和技能有两个原则：

职业目标相关性

持续性

有人说程序员是最爱项目符号列表的，凡事1、2、3……你看我这篇文章就能推断出，我一定是受了程序员工作经历的熏陶了。

职业目标相关性

这一点很容易理解，假如你就想做iOS应用开发，那你学C#估计就没什么用，学MFC就更没用了。一样知识，一种技能，只有它和你的目标相关时才是 有用的。没用的知识对你来讲，再多都是枉然，假如一种知识不能落到应用上，那它就不是知识。我这是针对职业相关性来讲的哦，这句话写给那些爱抬杠的朋友 们。

技能呢，其实又分为两类：

专业技能

通用技能

专业技能是对某种专业知识的应用能力，与特定职业相关。比如磨剪子镪菜刀(现在很少了)，你不走街串巷干这个行当，基本就没用了。再比如你能用MFC在Windows下开发客户端应用，现在你要去做Android开发，那用处也不大。

通剪纸用技能是可迁移的，就是你会做的事。比如你超级会写PPT，这种技能到哪里都用得上啊。比如你很善于沟通，总能与别人达成一致;比如你善于当众演讲;比如你社交能力强;比如你很会指导别人;比如游泳……这些都是通用的技能，可以在不同的工作中广泛应用。

通用技能对于你能否找到理想工作至关重要。

我们从程序员的世界来看，那些很牛X的人，比如马克·扎克伯格，一开始也是程序员，后来呢，人家创立Facebook，他的创新、谈判、指导、说服 等通用能力一定很强。另外他还会中文(语言技能也是通用技能，和驾驶一样)，可以用中文和习大大流畅交谈。还有雷军，写了十年程序，现在在做什么呢?如果 他只会使用C语言开发能这样吗?

所以，我们在积累技能时，既要立足于现在的职业，强化职业相关的专业技能，比如你做Web前端的，HTMP、CSS、JavaScript、各种 JS框架(比如JQuery、AngularJS等)、前端框架如Bootstrap，都可以玩得很熟，这是专业技能，必须的，你做前端就会用得上;又要 留意专业技能之外的通用技能，通用技能是一个程序员的软实力，比如发现自己的学习模式，培养自我学习的能力，比如与人沟通的能力，比如口头表达能力，比如 写作能力，比如信息检索能力……

什么原因导致脑瘫的发生
教你如何训练智能障碍孩子
患上宫颈癌要做哪些检查
水杨酸真的可以去黑头吗